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Recursos Humanos RRHH Press – El Corte Inglés mantuvo en su ejercicio 2011, cerrado el pasado 29 de febrero, un nivel de empleo fijo del 93% de su plantilla, integrada por un total de 99.323 trabajadores, en un contexto económico adverso en el que la cifra de negocio consolidada se redujo un 3,9% sobre el año anterior, hasta los 15.777,75 millones de euros.
Según señaló el presidente de El Corte Inglés, Isidoro Álvarez, en la Junta de Accionistas celebrada ayer domingo, la compañía “ha confirmado su fortaleza ante las dificultades del mercado”, manteniendo “su cuota global de mercado” así como “la formación de los equipos humanos, su promoción interna y la atención a la calidad del empleo”.
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Según El Corte Inglés, a ese importante nivel de empleo estable existente en el grupo de distribución, que demuestra que el capital humano está considerado como uno de los ejes fundamentales de la compañía, hay que añadir la importancia que la empresa concede a la formación de sus trabajadores, un área que, a pesar de la crisis se sigue cuidando con nuevos y continuos planes de formación adaptados a cada puesto de trabajo.
En el ejercicio 2011, el Grupo El Corte Inglés realizó un total de 12.310 cursos, lo que supone un incremento del 17% sobre el año anterior, con un total de casi 269.000 horas lectivas. El número de alumnos ha aumentado un 4% hasta situarse en unos 355.000.
Por otra parte, el Grupo El Corte Inglés mantiene un avance continuo en sus políticas de igualdad. Ya en el ejercicio 2012 se ha firmado el Plan de Igualdad de la empresa Óptica 2000, que se suma a los firmados con anterioridad en El Corte Inglés, Hipercor, Informática El Corte Inglés, Viajes El Corte Inglés, la compañía de Seguros, Financiera, las Tiendas de Conveniencia Opencor y Gestión de Puntos de Venta. Todos ellos han sido negociados y aprobados con la representación legal de los trabajadores y están funcionando en un marco de absoluta normalidad.
En el marco de los planes de igualdad, se sigue incidiendo en aquellos aspectos relacionados con el acceso y la promoción profesional, la formación y las mejoras en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
RRHHpress
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