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Recursos Humanos RRHH Press – Javier Sierra, director de Relaciones Laborales de Vodafone España, Esther Duarte, directora de Recursos Humanos de Aldesa, y Juan Gorostidi, director de Relaciones Laborales del Banco Santander, han participado esta semana en Esade en una mesa redonda sobre la reforma laboral organizada por el Club Dirección de Personas y Organización Esade Alumni y patrocinada por Mercer y VidaCaixa.
Según señala Esade, durante la jornada, cuyo objetivo era pulsar la opinión de aquellos profesionales encargados de ejecutar esta polémica ley orgánica, principalmente los responsables de recursos humanos, los participantes coincidieron en calificar la reforma laboral de “acertada, pero con alguna incongruencia”.
Para Javier Sierra (Vodafone), “la crisis ha puesto de relieve las debilidades del mercado laboral", y la actual reforma actúa en su epicentro, ya que, "mientras las anteriores se centraban en cómo se entra o cómo se sale, esta se detiene en el cómo se está en la empresa". "Sin embargo, no creo que haya hecho mucho para el fomento de la contratación o la formación. La creación de empleo va más ligada al crecimiento de la economía, las relaciones sindicales y la interpretación judicial de la ley".
La falta de interpretación judicial de la ley es una de las principales preocupaciones de Esther Duarte (Aldesa), quien ha confirmado que “he ido a muchas conferencias cargada de preguntas y he vuelto con la misma respuesta siempre: ‘no hay jurisprudencia’".
Y no ha podido esperar. Con un ERE en diciembre y otro en abril, es decir, antes y después de la aprobación de la reforma, Duarte ha encontrado incongruencias y una “especial psicosis en el área de servicios, en la que los empleados se han radicalizado porque piensan que la Ley permite a la empresa hacer lo que quiera".
Por otro lado, la directora de Recursos Humanos de Aldesa considera favorables bastantes puntos, como los relacionados con la flexibilidad interna y los despidos disciplinarios, ya que “ahora ya podemos arriesgarnos si sabemos que tenemos razón".
Por último, para Juan Gorostidi (Banco Santander) la reforma laboral “sí es de calado; no una revolución o transformación, pero sí una modernización y adaptación a los sistemas actuales".
"Se apoya en el concepto de flexiseguridad –ha explicado Gorostidi–, y, aunque los objetivos sean los mismos que en las leyes anteriores, es un gran avance en medidas de flexibilidad interna y externa". “Por ejemplo, ya no hay necesidad de utilizar la expresión ERE, porque ya no es una medida de tanta envergadura".
RRHHpress
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