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Las 3 funciones clave del nuevo directivo de Recursos Humanos

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Las 3 funciones clave del nuevo directivo de Recursos Humanos

Recursos Humanos RRHH Press. La transformación de las organizaciones, principalmente en el ámbito digital, ha provocado que la figura tradicional del líder de Recursos Humanos, asociada mayoritariamente a funciones tales como la revisión de ingentes cantidades de currículos, la planificación de cursos de formación o la gestión de las ausencias y vacaciones de los empleados, entre otras tareas administrativas de escaso valor, haya quedado obsoleta, dando paso a un nuevo rol mucho más completo y estratégico.

Workday, líder en aplicaciones cloud de Recursos Humanos y Finanzas, ha apuntado las que, en su opinión, son las tres funciones clave del nuevo directivo de Recursos Humanos (CHRO), que pasan necesariamente por la previsión de resultados, el diagnóstico de problemas y la planificación de acciones sobre las personas para añadir valor a la empresa.

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