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Cinco indicadores de una mala gestión de Recursos Humanos

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Cinco indicadores de una mala gestión de Recursos Humanos

Recursos Humanos RRHH Press. El departamento de RRHH forma parte del eje estratégico de la empresa. Desde él se ejecuta la estrategia organizativa de la compañía y se trabaja para el desarrollo personal y profesional de los empleados.

Por ello, tal y como destacan desde Woffu, startup especializada en la gestión eficiente de las vacaciones, ausencias y presencia de los empleados, es vital la buena gestión de este departamento para la efectividad y productividad de toda la empresa.

Dado el carácter estratégico del área de RRHH, Woffu ha advertido sobre la necesidad de prestar atención a cinco indicadores que podría sugerir que se está desarrollando una mala gestión de Recursos Humanos, o, al menos, que esta no es la adecuada.

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