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REDI se convierte en la primera y única asociación de empresas y profesionales por la diversidad e inclusión LGBTI en España

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REDIRecursos Humanos RRHH Press. REDI, Red Empresarial por la Diversidad y la Inclusión LGBTI, se ha constituido como asociación y se ha convertido en la primera y única organización interempresarial de profesionales en España comprometida con promover la inclusión de los empleados LGBTI en el contexto empresarial español.

La creación de esta red de profesionales ha sido posible gracias al apoyo de varias empresas e instituciones entre las que se encuentra Lilly, que figura como socia fundadora de la Red.

Inspirada en entidades internacionales similares, como Stonewall en el Reino Unido y Out&Equal en Estados Unidos, REDI se presenta como la primera red interempresarial que trabaja por la diversidad y la inclusión del colectivo LGBTI en España. Tras su reciente constitución como asociación, REDI hace pública su actividad y consolida su presencia participando en los eventos del Madrid Orgullo 2018.

Por primera vez existe una plataforma en España donde profesionales multidisciplinares, pertenecientes al mundo de la empresa, han podido unir fuerzas para hacer más visible su compromiso con el respeto y la inclusión de la diversidad LGBTI en entornos laborales, tanto públicos como privados.

De este modo, REDI está integrada por una serie de profesionales y empresas, de múltiples sectores, con el compromiso común de fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso en sus propias organizaciones. Un ambiente en el que se valore el talento sin importar la identidad, expresión de género u orientación sexual de las empleadas y los empleados.

Aunque el germen del que surgió REDI se remonta al año 2015, es ahora cuando se ha constituido finalmente como la primera asociación empresarial LGBTI española, con el propósito de servir de foro de referencia en materia de diversidad e inclusión de personas LGBTI.

Para conseguirlo, REDI tiene el propósito de convertirse en un foro permanente de consulta, intercambio y formación que aporte a las organizaciones el soporte y la sensibilización necesarios para favorecer el compromiso y el desarrollo profesional del talento LGBTI, además de participar en los principales encuentros empresariales, gubernamentales y académicos sobre la materia y, en ellos, buscar sinergias que den visibilidad y amplifiquen las buenas prácticas que, en materia de diversidad e inclusión LGBTI ya muestran muchas empresas.

Para llevarlo a cabo será imprescindible conseguir que el apoyo a la diversidad e inclusión LGBTI por parte de las empresas españolas se considere una práctica habitual y una ventaja competitiva.

Desde su creación, ya son muchos los logros alcanzados por REDI, con una intensa participación en eventos y congresos sobre diversidad, una importante visibilidad en medios de comunicación y con la colaboración activa con instituciones públicas, académicas y sociales, así como impartiendo formación y aportando contenidos sobre diversidad en empresas.

REDI se ha constituido como asociación gracias el apoyo de varias empresas, profesionales e instituciones. Además de Lilly, dentro del grupo de empresas que integran REDI se encuentran Accenture, Amadeus, AXA, Hogan Lovells, Nationale-Nederlanden, P&G, SAP, Sodexo, Uría y Menéndez, Willis Towers Watson, Axel Hotels, S&P Legal y Banco Santander.

RRHHpress.com

 

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