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La conversión de contratos temporales en indefinidos de mayores de 45 años aumenta un 22 % en el último año

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imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. Un total de 44.056 contratos temporales a mayores de 45 años se han convertido en indefinidos en España en el primer trimestre del año, lo que supone un aumento del 22 % respecto al año anterior y un 69,4 % respecto a la cifra registrada hace una década.

Así lo pone de relieve un análisis realizado por la compañía de Recursos Humanos, Randstad, de los datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de enero a marzo de la última década, de 2008 a 2018.

Según este estudio de la serie histórica, Randstad detecta que, tras superar las 26.000 conversiones en 2008, la transformación de contratos temporales en indefinidos descendió, excepto un leve repunte en 2011, hasta registrar en 2012 su cifra más baja (15.113).

Desde ese punto, los contratos convertidos a indefinidos a este colectivo de profesionales encadenaron tres años consecutivos de crecimiento, hasta 2015. En 2016 se registró un ligero descenso, para después volver a crecer hasta los 44.056 contratos en 2018.

Randstad también ha analizado el peso de las conversiones realizadas a mayores de 45 años respecto del total de contratos convertidos a indefinidos. Durante el primer trimestre de 2018, casi una de cada cuatro conversiones se realizó a un profesional mayor de 45 años, la mayor tasa alcanzada.

En concreto, el 22,6 % de este tipo de contratos lo firmó un profesional de mayor de 45 años, lo que supone un peso que duplica el índice de 2008, cuando las conversiones a mayores de 45 años suponían el 11,7 %.

Todos los sectores aumentan sus conversiones

En comparación con el año anterior, agricultura es el sector que más ha incrementado los contratos temporales convertidos en indefinidos, con un 53,6 %. A continuación se sitúan construcción (26 %), industria (20,9 %) y, por último, servicios (20,2 %).

Respecto a 2008, agricultura también es el sector que mayor crecimiento experimenta (134,2 %), seguido de industria (75,2 %), servicios (74,2 %) y construcción (30,7 %).

En términos absolutos, servicios representa el 69,3 % de todas las conversiones realizadas en los tres primeros meses de 2018, con 30.522 contratos. A continuación se sitúan industria, construcción y agricultura, con un 15,2 %, 11,7 % y 3,8 %, respectivamente.

Murcia y Navarra, las comunidades donde más aumentan las conversiones

Por comunidades autónomas, Región de Murcia es donde más ha crecido este tipo de conversiones en mayores de 45 años, con un 52,7 %, seguida de Navarra (51,2 %) y Asturias (35,5 %).

Por encima del 30 % también se sitúan Aragón (33,1 %), Cantabria (32,2 %), Comunidad Valenciana (32 %) y Andalucía (31,5 %). A continuación, se ubican Galicia (27,5 %), Baleares (26,5 %) y Euskadi (22,8 %), todas ellas por encima de la media nacional (22 %).

En el lado contrario, por debajo de la media nacional, están Castilla y León (21,6 %), La Rioja (16,6 %), Cataluña (16,3 %), Extremadura (15,5 %), Canarias (15,4 %), Castilla-La Mancha (11,2 %) y Madrid (5,4 %).

A nivel provincial, el análisis de Randstad destaca que solo tres provincias han registrado un descenso en la contratación indefinida de mayores de 45 años respecto al año anterior. Estas son Burgos (-0,3 %), Guadalajara (-9,9 %) y Cáceres (-21,7 %).

Entre las que más han aumentado estos contratos están Soria (66,2 %), Huesca (63,2 %), Granada (56,3 %) y Lugo (55,4 %).

En términos absolutos, el 46,8 % del total de conversiones provienen de Cataluña (8.046), Madrid (6.120), Comunidad Valenciana (5.730) y Andalucía (5.581).

En el lado contrario, registrando las menores cifras, se encuentran Extremadura (657), Cantabria (513) y La Rioja (323).

RRHHpress.com

 

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