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Claves a tener en cuenta si quieres ascender profesionalmente

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imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. ¿Llevas entre 3 y 5 años desempeñando el mismo puesto de trabajo en tu empresa y deseas ascender y asumir nuevas responsabilidades?

Expertos del área de selección de la empresa de Recursos Humanos, Nexian, creen que ese es el periodo de tiempo medio de permanencia en un mismo cargo si se desea avanzar en la carrera profesional y tener la posibilidad de promocionar laboralmente.

Según explican desde esta compañía, entre los 30 y los 40 años suele aparecer el deseo de tener un cargo relevante. El individuo se siente ya con experiencia y, en muchos casos, conoce bien la organización, por lo que aparece un sentimiento que puede ser el origen de un salto profesional o, todo lo contrario, de una importante frustración cuando no se logran los objetivos profesionales.

Por ello, Nexian ha facilitado algunas claves a tener en cuenta a la hora de impulsar nuestra carrera profesional y lograr un ascenso en nuestra compañía:

1. Analiza tu situación en la empresa. Antes de anunciar nuestros verdaderos deseos de ascenso, es recomendable evaluar objetivamente cuál es nuestra situación actual en el trabajo, qué aportamos realmente a la empresa y cuál ha sido nuestro desempeño hasta el momento.

2. Logra resultados. Alcanzar los objetivos prefijados es la forma más sencilla de mostrar a la compañía de todo lo que eres capaz y de demostrar que estás preparado para asumir la responsabilidad que conlleva un ascenso.

3. Comunica tus logros. Si has logrado buenos resultados, no temas comunicárselo a tus jefes y compañeros. Una excelente forma de hacerlo es reenviar a tu superior, o mostrar a tus colegas, una carta de felicitación de un cliente.

4. Invierte en ti. No dejes nunca de formarte, acude a eventos de tu sector y/o busca cursos online gratuitos. Pero no te quedes ahí. Tener contactos es fundamental para ascender laboralmente. Según destacan desde Nexian, 4 de cada 5 promociones están relacionadas con los contactos de la persona ascendida. Si eres desconocido, es muy difícil que tus jefes sepan de qué eres capaz.

5. Encuentra a un mentor. Para que la gente te tome en cuenta necesitas salir de tu zona de confort. Identifica a una persona que admires profesionalmente y pídele consejo y ayuda para progresar. Averigua quien es quien en la empresa, así lo tendrás más fácil.

6. La actitud y aptitud son fundamentales. Nada te ayudará más a construir tu reputación que mantener una buena actitud y tener amplias aptitudes profesionales. Piensa de forma positiva, muestra tu compromiso, tu orientación a resultados, tu capacidad y habilidades. Comparte tus conocimientos, consigue ser popular y sé exigente, tanto con los objetivos propios como con los de los demás.

7. Acepta las críticas. Muestra una actitud positiva y cordial y utiliza un lenguaje positivo. No hay peor entrada que la inseguridad, la negatividad y la falta de autoestima. Cuando tu jefe te dé una valoración, acéptala y actúa de manera constructiva y práctica. Esto demostrará que te tomas en serio tu desarrollo y respetas su punto de vista.

8. Participa activamente en las reuniones. Prepárate bien las reuniones, organizando tus opiniones, ideas y puntos de acción relevantes.

9. Deja claro que quieres el puesto y que puedes con él. Muestra tus conocimientos, tus valores personales y, sobre todo, expresa que quieres ese puesto de trabajo y que estás dispuesto a comprometerte con él. En muchas ocasiones, la decisión de qué candidato va a ser el elegido depende de factores como la motivación o el entusiasmo expresado.

10. Aprende a venderte y a que hablen de ti. Nos han enseñado que la humildad es una gran cualidad, pero a la hora de promocionar, hay que saber venderse. Lo más sencillo, para mostrar nuestros resultados sin parecer egocéntrico, es reflejar los logros a través de cantidades: porcentajes y cifras que muestren unos resultados por encima de la media.

RRHHpress.com

 

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