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El 28 % de los trabajadores españoles creen que su salario es inferior al que pagan las empresas de la competencia

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imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. El 28 % de los trabajadores considera que la retribución de su empresa es inferior a la de la competencia, según revela el informe 'Déficit de talento y desajuste de competencias', elaborado por Randstad Research, centro de estudios y análisis del grupo Randstad en España.

Por otra parte, el 17,5 % de las empresas afirma que sus salarios son peores que los del resto de organizaciones de la competencia, lo que supone un 10,5 % menos que en el caso de los empleados, indicativo del desajuste entre la percepción de los profesionales y la de las compañías.

En el caso de las condiciones laborales, hay un 10,8 % más de empleados que de empresas que creen que son peores que las de la competencia, mientras que en aspectos como el clima laboral y la productividad, el porcentaje de empleados que creen que son peores que en la competencia supera en un 3,3 % al de las propias compañías.

En promedio, los empleados evalúan sus empresas en comparación con la competencia de modo algo más crítico que la visión que las propias organizaciones tienen de sí mismas. La visión de los empleados hacia la productividad y el clima laboral coincide a grandes rasgos con la valoración de las empresas. Mientras que en los casos de las condiciones laborales y los niveles de remuneración, las visiones son diferentes, teniendo las empresas una opinión más favorable.

A peor retribución económica, peores oportunidades de promoción

El nivel de la retribución económica que ofrecen las empresas a sus empleados es un reflejo de cómo se tratan otros factores laborales en las compañías. Prueba de ello es que las empresas que tienen salarios más bajos que el resto de organizaciones de su sector no ofrecen oportunidades de promoción (34,4 %) ni planes de formación (24,6 %), y registran un peor clima laboral (23,6 %).

En opinión de Randstad Research, es imprescindible que las compañías conozcan cuáles son las demandas de los profesionales para que puedan atraer y retener el talento. En un mercado laboral cada vez más globalizado, en el que una de cada cuatro empresas asegura que los niveles de rotación son un problema para su organización, es imprescindible que las empresas se adapten a las demandas de los empleados para ser capaces de atraer y fidelizar a los mejores trabajadores.

Pocas oportunidades de promoción, un problema para las compañías

Otro de los aspectos que analiza el informe de Randstad Research son los motivos por los que las compañías tienen dificultades para que los ocupados quieran desarrollar su carrera profesional en ellas. La primera de las razones por las que los empleados no quieren trabajar en una compañía es un salario demasiado bajo. Así lo afirma el 39,1 % de los trabajadores.

A continuación se sitúa la ausencia de oportunidades de promoción (25,3 %) y un desconocimiento de la empresa (22,1 %).

Por encima del 15 % se sitúan la ausencia de planes de formación (17,2 %) y la localización de la oficina (16,5 %).

Tras años de crisis económica en los que los profesionales apenas otorgaban importancia a los denominados factores soft, estos han vuelto a ganar importancia con la reactivación del mercado laboral.

RRHHpress.com

 

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