mindful ahora
aprendum
Inicio

Accenture define los factores clave que impulsan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

Usar puntuación: / 0
MaloBueno 

imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. Accenture ha publicado su informe Getting to Equal 2018, que identifica 40 factores de la cultura corporativa, que contribuyen a crear igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional de mujeres y hombres.

El estudio detalla las acciones más efectivas que los líderes empresariales pueden implementar para acelerar la progresión laboral de sus profesionales y cerrar la brecha salarial. Para realizar el informe, se ha encuestado a más de 22.000 hombres y mujeres en 34 países, España entre ellos, para determinar qué aspectos contribuyen a conformar la cultura corporativa de sus empresas.

Según informa Accenture, el estudio revela que en aquellas compañías en las que su cultura corporativa incluye la mayoría de los 40 factores, todo el mundo resulta beneficiado.

Así, en España, el 98 % de los profesionales que trabajan en este tipo de empresas están satisfechos con el desarrollo de su carrera profesional, en comparación con aquellas donde solo la mitad de dichos factores están presentes (85 %) o en las que estos factores apenas aparecen (37 %). Además, el 87 % de los encuestados de este tipo de compañías aspira a ser promocionado, frente al 75 % y 46 %, respectivamente, y el 77 % a ocupar puestos de liderazgo en sus empresas, en comparación con el 58 % y el 32 %, respectivamente.

Factores de la cultura corporativa que favorecen la igualdad

La edición de Getting to Equal de este año, continuación de la de 2017, en la que se estudiaba cómo la tecnología podía contribuir a cerrar la brecha salarial, agrupa los 40 factores en tres categorías: liderazgo audaz, plan de acción global y entorno que facilite el empoderamiento:

  • Liderazgo audaz. Aquellas compañías, en España, en las que el equipo ejecutivo debe rendir cuentas por mejorar la diversidad de género son un 55 % más proclives a incrementar la participación de mujeres en el equipo ejecutivo, en comparación con la cifra a nivel global, que se establece en 60 %.
  • Plan de acción global. Introducir políticas de bajas por maternidad y paternidad contribuye a eliminar la visión negativa que se tiene para el desarrollo de carrera cuando la medida es única para mujeres. En España, el 66 % de encuestados trabaja en compañías con una clara política de maternidad, mientras que el 35 % lo hace en compañías con una clara política de paternidad.
  • Entorno que facilite el empoderamiento. El 64 % de los encuestados en España (69 % a nivel global) consideran que lo que más les ha ayudado a progresar en su carrera profesional ha sido la confianza y la responsabilidad otorgada por la compañía.

Si las mujeres ascienden, todos se benefician

El informe de Accenture revela que, cuando las mujeres ascienden, los hombres también. En España, aquellas corporaciones con mayor presencia de estos 40 factores, los hombres tienen un 23 % más de probabilidades de avanzar a puestos de manager o superiores y un 85 % de ascender a puestos de senior manager, director o superior.

imagen de la noticia"El estudio demuestra que en las empresas con culturas corporativas en las que se incluyen medidas para impulsar el desarrollo de la mujer, no solo avanzan estas, sino que también lo hacen los hombres”, afirma Maria José Sanz, managing director Accenture y responsable de Diversidad.

“Getting to Equal es un recordatorio sobre que construir una cultura corporativa igualitaria es esencial para lograr la igualdad de género porque las personas, no los programas, son lo que hacen que una empresa sea inclusiva y diversa", añade Sanz.

Estos factores no solo ayudan a mujeres y hombres a progresar, sino que también contribuyen a cerrar la brecha salarial. Actualmente, en España, por cada 100 dólares (81 euros) que gana un hombre, la mujer obtiene 76 (61 euros).

En aquellas compañías con una cultura corporativa en la que prevalecen los 40 factores, las mujeres podrían aumentar a 93 dólares (75 euros) por cada 100 (81) que gana el hombre, lo que supondría un incremento del 48 % de su salario.

El estudio también concluye que establecer objetivos claros de diversidad es un paso crucial para aquellos directivos que quieran reforzar la cultura corporativa de sus empresas.

Según Juan Pedro Moreno, presidente de Accenture España, “la igualdad de género debe ser una prioridad estratégica para los altos directivos. Es esencial que las empresas creen un entorno diverso en el que las personas puedan desarrollarse tanto a nivel profesional como personal; es decir, donde se respete su individualidad y puedan sentirse a gusto todos los días”.

RRHHpress.com

 

Comentarios (0)Add Comment

Escribir comentario

security code
Escribe los caracteres de la imagen


busy
 

Recibe nuestras noticias en tu e-mail

Añade noreply@rrhhpress.com a tu libreta de direcciones para evitar que nuestro newsletter sea considerado spam por tu servidor.



RRHHpress.com utiliza cookies para mejorar la experiencia de los usuarios, facilitando así la navegación por la web. La legislación europea nos obliga a pedir su consentimiento para usarlas. Por favor, acepte el uso de cookies y permita que la web cargue como cualquier otra web de Internet. Al usar nuestra página web, acepta nuestra política de privacidad.