mindful ahora
aprendum
Inicio

FCC Servicios Medioambientales y FCC Construcción obtienen el Distintivo de Igualdad en la Empresa

Usar puntuación: / 0
MaloBueno 

FCCRecursos Humanos RRHH Press. El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha concedido a FCC Servicios Medioambientales y a FCC Construcción el Distintivo de Igualdad en la Empresa.

Esta marca de excelencia es un reconocimiento a las empresas comprometidas con la igualdad, que han implantado políticas dirigidas a promoverla en todos los ámbitos de la organización. Igualmente, reconoce todo tipo de actuaciones orientadas a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y profesional, trazando objetivos generales y articulando medidas flexibles que permitan su adaptación a la diversidad de situaciones y necesidades que se puedan plantear a nuestro personal.

Para la obtención del galardón se han valorado los criterios de implantación y resultados de las medidas contenidas en los planes de igualdad de ambas empresas, el establecimiento de procedimientos y criterios de evaluación periódica de estos planes, la aplicación de medidas de acción positiva que impulsen activamente la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la política de prevención del acoso del Grupo FCC, la difusión de campañas sobre violencia de género y la inserción laboral de las mujeres víctimas de violencia de género, así como las acciones formativas tanto de acceso al empleo, como aquellas otras encaminadas a la promoción de la mujer a puestos de responsabilidad.

Con estos dos nuevos reconocimientos, el Grupo FCC dispone ya de cuatro Distintivos de Igualdad en la áreas de Servicios medioambientales, Agua y Construcción (incluyendo el de FCC Industrial), cuya obtención supone una distinción por parte del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad a la labor emprendida por FCC en 2008, año en el que firmó el primer Plan de Igualdad de la compañía y al que sucedieron los Planes de Igualdad del resto de las áreas de negocio.

Recientemente, e impulsado por el área de Medio Ambiente, FCC ha firmado con la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos de UGT y con el sindicato CCOO de Construcción y Servicios, el 2º Plan de Igualdad de la compañía. El plan consta de un conjunto de medidas dirigidas a conseguir la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar cualquier atisbo de discriminación por razón de sexo.

Por otra parte, una de las acciones más importantes que FCC Construcción ha llevado a cabo en los últimos meses en el terreno de igualdad ha sido la celebración de las Jornadas de la Discapacidad en positivo, organizadas junto con la Fundación Adecco, ya que, para la compañía, la sensibilización es una de las medidas de mayor trascendencia de cara a lograr la implicación de toda la organización en la contratación de personas con discapacidad.

RRHHpress.com

 

Comentarios (0)Add Comment

Escribir comentario

security code
Escribe los caracteres de la imagen


busy
 

Recibe nuestras noticias en tu e-mail

Añade noreply@rrhhpress.com a tu libreta de direcciones para evitar que nuestro newsletter sea considerado spam por tu servidor.



RRHHpress.com utiliza cookies para mejorar la experiencia de los usuarios, facilitando así la navegación por la web. La legislación europea nos obliga a pedir su consentimiento para usarlas. Por favor, acepte el uso de cookies y permita que la web cargue como cualquier otra web de Internet. Al usar nuestra página web, acepta nuestra política de privacidad.