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Kyocera lanza la tercera edición de Future K, el concurso con el que pretende reclutar al mejor talento joven español

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kyoceraRecursos Humanos RRHH Press. Kyocera Document Solutions, fabricante líder de soluciones de impresión, sistemas de gestión de documentos y plataformas de negocios digitales, ha lanzado, por tercer año consecutivo, y tras el éxito de las pasadas ediciones, el reto Future K, con el que pretende reclutar al mejor talento joven español e introducirlo en el mercado laboral.

Los ganadores del concurso serán galardonados con seis meses de prácticas remuneradas en los departamentos de Marketing, Finanzas y Administración, Ventas Corporativas o Tecnología, entre otros, de la multinacional nipona.

Kyocera busca personas creativas, ambiciosas, con capacidad de detectar las necesidades de los clientes y, sobre todo, con muchas ganas de aprender de grandes profesionales y ayudarles a alcanzar sus metas, buscando siempre la excelencia.

Los participantes, que deben ser estudiantes universitarios o de escuelas de negocios con capacidad para firmar un convenio de colaboración, tienen de plazo hasta el próximo 31 de enero de 2018 para inscribirse al concurso a través de futurek.kyocera.es.

Las pruebas colectivas de preselección se desarrollarán durante los meses de marzo y abril. A lo largo de la segunda semana de abril se comunicará quiénes son los finalistas seleccionados y el 20 de abril tendrá lugar el evento final donde se elegirá a los ganadores definitivos. Estos se incorporarán al departamento que mejor encaje con su perfil académico a partir del mes de mayo.

Con Future K, Kyocera ahonda en su compromiso de apostar por el talento más joven de nuestro país, dándoles la oportunidad de formarse en una de las empresas más punteras del sector tecnológico y que lleva años liderando el cambio digital.

La primera edición de Future K contó con la participación de 103 estudiantes procedentes de 42 universidades o escuelas de negocios de todo el territorio nacional. La segunda, celebrada el pasado año, superó los 250 inscritos, de los cuales solo los cinco mejores lograron alzarse con el premio.

Kyocera persigue en esta tercera edición continuar aumentando la participación y consagrase como la mejor opción para que los jóvenes den su primer paso en el terreno laboral.

RRHHpress.com

 

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