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Los salarios pactados en convenio colectivo en España hasta septiembre subieron un 1,40 %

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imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. La variación salarial media pactada para los convenios colectivos con efectos económicos conocidos y registrados hasta el 30 de septiembre asciende al 1,40 %, incremento que se sitúa en el 1,11 % para los convenios de empresa, mientras que para los de ámbito superior alcanza el 1,42%.

Según los datos provisionales que recoge la Estadística de Convenios Colectivos, publicada este lunes por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, la jornada media pactada para el total de los convenios se sitúa en 1.737,7 horas al año por trabajador.

Para los convenios de empresa es de 1.721,9 horas, mientras que para los de ámbito superior a la empresa asciende hasta las 1.738,8 horas.

De los 2.828 convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta septiembre, 2.146 son de empresa, y afectan a 413,7 miles de trabajadores. El resto, 682, corresponde a convenios de ámbito superior al empresarial, e integran a 5,93 millones de trabajadores. En total estos convenios tienen efecto sobre 6,34 millones de trabajadores.

Inaplicaciones de convenios

En los nueve primeros meses del año se han depositado en los registros de las distintas autoridades laborales un total de 822 inaplicaciones de convenios, que afectan a 16.464 trabajadores.

La mayoría de inaplicaciones, el 88,1 %, se han resuelto como acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas.

La mayor parte de los trabajadores afectados por las inaplicaciones depositadas hasta el mes de septiembre de 2017, se concentra en el sector servicios, un 61,1 %.

Respecto al tamaño de las empresas, el 11,7 % de los trabajadores afectados están en empresas de 250 trabajadores o más, aunque la mayor parte de las empresas que presentan inaplicaciones, el 44,6%, tienen plantillas con menos de 50 trabajadores.

La gran mayoría de las inaplicaciones presentadas, el 89,8 %, indican que se han descolgado de la cuantía salarial pactada en convenio.

Del total de las 822 inaplicaciones, el 60,6 % muestra que solo se ha descolgado de la cuantía salarial, en tanto que el 13,4 % ademas de hacerlo de la cuantía, lo ha hecho del sistema de remuneración.

En términos acumulados, desde marzo de 2012 hasta septiembre de 2017 se han producido un total de 9.993 inaplicaciones de convenios que afectan a un total de 346.806 trabajadores.

RRHHpress.com

 

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