4th International HR Conference
aprendum
Inicio

El síndrome postvacacional podría incrementar la siniestralidad laboral

Usar puntuación: / 0
MaloBueno 

imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. La Asociación de Empresas de Equipos de Protección Individual (ASEPAL) ha advertido de que el número de accidentes laborales podría aumentar en los próximos meses a consecuencia del síndrome postvacacional, que afecta a miles de trabajadores tras la vuelta de las vacaciones de verano.

Entre los principales síntomas del síndrome o depresión postvacacional figuran la ansiedad, el malestar general, sudoración, falta de concentración y descenso del rendimiento, cambios de humor, incremento de las palpitaciones, así como síntomas cardíacos y respiratorios.

“Esta sintomatología está en muchas ocasiones estrechamente relacionada con siniestros laborales que, aunque la mayoría de ellos suelen ser de carácter leve, pueden implicar un riesgo importante para la salud de los trabajadores”, asegura Luis Gil, secretario general de ASEPAL. Y es que la falta de concentración y la disminución del rendimiento en el puesto de trabajo pueden ocasionar despistes y errores humanos que deriven en accidentes laborales de poco importantes a graves.

La correcta utilización de equipos de protección individual reduce drásticamente los siniestros en el puesto de trabajo; sin embargo, cualquier despiste a la hora de utilizar estos equipos de seguridad puede tener consecuencias fatales.

“En estos momentos de reincorporaciones a los puestos de trabajo hay que velar por la correcta utilización de los dispositivos de seguridad, y que no sea este trastorno adaptativo un motivo de despiste para su utilización”, explica Gil.

En este sentido desde ASEPAL apelan a una mayor concienciación y prevención como principales herramientas para reducir y evitar cualquier tipo de siniestro laboral.

“Aunque el síndrome postvacacional pueda parecer un tema banal, la realidad es que un tercio de los trabajadores sufren esta afección, y, por tanto, es necesario establecer protocolos en las empresas para ayudar a los trabajadores a retomar su rutina de trabajo y prestando especialmente atención a aquellos aspectos que pudieran poner en peligro la salud de los trabajadores”, añade Luis Gil.

Los olvidos en la utilización de los equipos de protección individual, la utilización incorrecta de los mismos por despistes o distracciones y la pérdida de la percepción del nivel de riesgo son las principales causas de los accidentes laborales como consecuencia del síndrome postvacacional.

La depresión no está recogida en nuestro país como enfermedad profesional, ni tampoco puede contemplarse como accidente laboral; sin embargo, el estrés y la ansiedad laboral, el burnout, también mencionado como síndrome del desgaste profesional o trabajador quemado, y el propio síndrome postvacacional son problemas que con más frecuencia emergen entre los trabajadores y que cada vez más son tenidos en cuenta por los departamentos de Recursos Humanos.

“Queremos recordar a las empresas y a los trabajadores la importancia de la utilización de los dispositivos de seguridad en el trabajo y la responsabilidad que contraen en la correcta utilización de los mismos en estas fechas, en las que los despistes o distracciones pueden jugar una mala pasada”, concluye Luis Gil.

RRHHpress.com

 

Comentarios (0)Add Comment

Escribir comentario

security code
Escribe los caracteres de la imagen


busy
 

Recibe nuestras noticias en tu e-mail

Añade noreply@rrhhpress.com a tu libreta de direcciones para evitar que nuestro newsletter sea considerado spam por tu servidor.



RRHHpress.com utiliza cookies para mejorar la experiencia de los usuarios, facilitando así la navegación por la web. La legislación europea nos obliga a pedir su consentimiento para usarlas. Por favor, acepte el uso de cookies y permita que la web cargue como cualquier otra web de Internet. Al usar nuestra página web, acepta nuestra política de privacidad.