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El 60 % de empleadores han rechazado candidatos por malas referencias laborales

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imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. La carta de recomendación es un documento en el que se recogen las principales habilidades, capacidades, logros y fortalezas profesionales de un una persona cuya finalidad es favorecer su candidatura en los procesos de selección en los que participe.

Según explican desde la Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia, este documento sigue siendo una de las vías más efectivas y fiables para conocer la opinión de un antiguo empleador sobre el profesional que participa en un proceso de selección.

Tanto es así que, según expertos en selección consultados por Trabajando.com-Universia, 6 de cada 10 reclutadores han descartado candidatos por referencias laborales negativas o poco positivas.

Si bien las referencias para la búsqueda de empleo son contactos directos vía telefónica o e-mail en el que el reclutador o futuro empleador contacta con un antiguo responsable o coordinador del candidato, las cartas de presentación son escritos formales entregables en los que se recogen las fortalezas del profesional desempeñando su puesto.

La finalidad en ambos casos es la misma, aunque varía el formato. En cualquier caso, si después de una entrevista de trabajo el reclutador solicita referencias o una carta de recomendación, es un indicador de que ha ido bien.

En este sentido, los demandantes de empleo deben ser previsores y tener preparadas las referencias cuando asisten a una entrevista, pero dicha información no debe ser incluida en el currículum vitae.

En general, las cartas de recomendación deben aportar información sobre la relación empleador-persona referenciada, tareas realizadas, responsabilidades y logros alcanzados, su forma de trabajar, sus capacidades y habilidades para desarrollar su trabajo, entre otras cuestiones.

En definitiva, las referencias laborales verifican el tipo de trabajador que ese candidato es. Incluso, cuando los jóvenes buscan su primer empleo, pueden también indicar referencias de actividades de voluntariado, profesores o instructores, pues, aunque no esté directamente relacionado con la experiencia laboral previa, evidencian aptitudes y habilidades relevantes, como la perseverancia, la proactividad y la responsabilidad.

“Es recomendable que la carta la redacte y firme un exjefe, responsable de Recursos Humanos, supervisor o socio de la organización. Además, es importante que estos contactos sean de trabajos recientes, para demostrar que tenemos capacidad para crear buenos lazos con nuestros anteriores empleadores”, afirma Javier Caparrós, director general internacional de Trabajando.com y HR-Consulting.

RRHHpress.com

 

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