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Empleo anuncia la apertura de una mesa de diálogo social sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

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meyssRecursos Humanos RRHH Press. En las próximas semanas se abrirá la quinta mesa de diálogo social sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo, en la que se adoptarán medidas para fomentar las buenas prácticas empresariales para el bienestar y la salud.

Así lo ha anunciado la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, durante la clausura del segundo Encuentro de la Red Española de Empresas Saludables, donde ha señalado que “el fomento de las buenas practicas está en la clave de los empleos buenos, de calidad y saludables del futuro”.

La Red española de empresas saludables, en la que colaboran también el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales, e Igualdad, el Consejo Superior de deportes y las comunidades autónomas, es ya un referente en materia de acciones que empresas y administraciones están llevando a cabo para promover la cultura de la salud, especialmente en el ámbito laboral.

“Solo sumando y aunando voluntades haremos realidad esa visión común de empleados sanos en organizaciones saludables, desde una perspectiva social”, ha destacado Báñez, quién, durante su intervención, ha puesto en valor los cerca de 2 millones de empleos recuperados tras la crisis y las cifras históricas de reducción del paro alcanzadas. “La calidad del empleo empieza por un empleo”, afirmó.

España encadena el periodo más prolongado de incrementos continuados de contratación indefinida de la historia, 39 meses. Se ha recuperado el 72 % del empleo indefinido destruido por la crisis y un 33 % del temporal.

“Hemos sentado las bases para que el nuevo empleo nazca con aspectos que afectan a la calidad en el empleo: un empleo con derechos, con contrato; con más formación, con más posibilidades de conciliación”, señaló la ministra.

Nuevo estudio sobre evaluación de programas

Fátima Báñez anunció también que su Departamento trabajará en un nuevo estudio dirigido a proponer índices de evaluación de los programas de promoción de la salud y el bienestar en el trabajo y un modelo sencillo que permita cuantificar los beneficios que tiene una empresa en el cuidado de la salud de los trabajadores, “porque ya sabemos que redunda en mayor productividad de los trabajadores y mayor competitividad de las empresas”.

La ministra señaló que “la prevención de riesgos laborales pasa por el impulso de hábitos de vida saludables que se pueden modificar y mejorar con educación y formación para la salud”.

Báñez animó a “seguir trabajando y a sumar esfuerzos por el empleo de calidad, estable, con derechos, bien retribuido, seguro y saludable, y por un empleo de calidad conciliador, flexible y, en definitiva, compatible con la vida”.

Finalmente agradeció a las empresas que forman parte de la Red Española de Empresas Saludables, más de 300, la puesta en marcha de estas buenas prácticas, “porque haciendo cultura de los hábitos saludables y de la prevención contribuyen a un gran reto de España: que haya más y mejores empleos”.

En este segundo Encuentro, que conmemora el 20º aniversario de la Declaración de Luxemburgo, gracias a la cual se puso en marcha la Red Europea de Promoción y Salud en el Trabajo, han resultado premiadas por sus buenas prácticas las empresas ATOS Iberia, BASF, BBVA, General Electric-Healthcare, GKN, Proton-Electrónica, Red Eléctrica de España, Sepulvedana y Valencia Port.

RRHHpress.com

 

Comentarios (1)Add Comment
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Formación de prevención en riesgos laborales
escrito por FranRog, mayo 19, 2017
Es muy importante mejorar e innovar en la formación de prevención en riesgos laborales.

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