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Funcionarios veteranos de Justicia de la Comunidad Valenciana ayudarán en la formación del personal interino

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imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. La Dirección General de Justicia de la Generalitat Valenciana ha publicado una resolución mediante la cual se establecen las pautas para que personal funcionario veterano de la Administración de Justicia de la Comunidad Valenciana realice tutorías al personal interino que se ha incorporado a fin de mejorar el servicio que se presta a la ciudadanía.

Según explican desde el Gobierno regional, hasta el año 2014, en las bases de las convocatorias de procesos selectivos para el ingreso por el sistema general de acceso libre a los cuerpos generales del funcionariado al servicio de la Administración de justicia se incluía la superación de un curso teórico-práctico de carácter selectivo para aquellos opositores que hubiesen superado la oposición. A tal fin, dichos aspirantes eran nombrados funcionarios en prácticas.

En los procesos selectivos convocados en el año 2015 no se incluyó esta posibilidad en las bases, por lo que, una vez concluidos estos procesos y estando próxima la fecha para la toma de posesión en los primeros destinos por parte de los que la superaron, se considera necesario establecer un mecanismo que permita, a estos nuevos funcionarios, adquirir la formación práctica inicial para poder desempeñar eficazmente su trabajo.

Además, se ha considerado conveniente que el funcionariado interino que, procedente de la bolsa de trabajo, accede por primera vez a un puesto de trabajo en la Administración de Justicia, adquiera una experiencia práctica que le permita iniciar su trabajo en las mejores condiciones. Por ello, se ha considerado que la mejor forma de adaptación a los puestos de trabajo por parte del funcionariado de nuevo ingreso es la de la tutorización guiada y personalizada por medio de los propios compañeros.

Se trata, según el Gobierno valenciano, de aprovechar la experiencia adquirida por los funcionarios que ya llevan tiempo en el propio centro de destino donde ha obtenido plaza el nuevo funcionario.

Estas acciones formativas están dirigidas al personal funcionario de carrera o interino de los cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, destinados en el ámbito territorial de la Comunidad.

La resolución establece que las personas formadoras y formadas deberán prestar servicios en el mismo órgano de destino y la duración de la formación variará según las funciones del nuevo trabajador, contemplándose: 10 días laborables en el caso del funcionariado del cuerpo de Auxilio Judicial, 15 días laborables en el caso del funcionariado del cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa y 20 días laborables en el caso del funcionariado del cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa.

RRHHpress.com

 

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